學習是一生的事業，培養員工是富春人力資源管理最大的責任！
在富春學苑，我們不僅為員工搭建實現夢想的舞臺，更致力于培養員工的職業能力、專業能力和管理能力。所以，培智堂是富春學苑最重要的學堂。為了加強人才隊伍建設，培智堂根據不同層級的學員需求，匹配了不同的學習項目。
修器培訓項目：
修器源自“玉不琢，不成器”一說。大學生初入職場如同菜鳥，好的培訓項目可以加速其從學生轉變成職業人，成為職業發展的加速器，影響其一生的職業生涯。富春認為，每一個大學生都是可塑之才，為之建立了管培生培養項目，持續關注優秀大學生的學習和發展。
精術培訓項目：
技之所能謂之精，專業能力的培養是集團核心崗位人才建設的重點工作。
富春學苑以專業條線為準繩，通過內部培訓、對標企業交流、外派培訓等多種形式，強化專業骨干層級人員的專業水平和視野，同時打通各管理條線，實現資源共享、項目共創，相互學習、共同成長。
明法培訓項目：
建體系、定制度、定規則，并向上承接高層戰略目標，向下領導團隊有效執行，這就是中層管理人員明法培訓項目的意義所在。通過專題培訓項目，提升中層人員的管理能力，能夠有效發現人才、激勵人才、培養人才，并能夠引導團隊積極發展。
悟道培訓項目：
“形而上者謂之道,形而下者謂之器”，企業高層是領航員，需要更高的思維格局，更深的戰略眼光，引領企業的發展。
悟道培訓項目立足公司戰略，聚焦領導力發展，不僅邀請國內相關領域的知名學者授課，還率先引入了行動學習，培養內部促動師，開展了多種形式的培訓。悟道項目的使命是培養更具戰略眼光的領導者，整合產業資源、領導組織發展、推進組織變革、完成組織使命。
滬公網安備 31010102007373號
