“重溫富春路 創業再出發”富春控股集團31周年主題教育活動之“中高層交流剖析會”在集團本級、杭加新材、網營物聯、張小泉股份、富春醫養、浙江大學康復醫院、富春山居、富港供應鏈各公司進行。集團黨委書記周軍福、辦公室主任崔思維、人力資源總監鄭玫出席會議。
周軍福表示，此次主題教育活動主要有三個目的。一是要統一思想認識，特別是中高層管理干部的思想認識。二是了解富春、理解富春精神并深入踐行。我們不僅要知道富春這個大家庭是怎么來的，更要理解創始人的精神，理解富春后就會深刻體會董事長的創新精神，堅韌不拔、咬定目標不放松的決心，以及他對社會、對員工的情懷。三是認清形勢、珍惜崗位。在外部環境整體不樂觀的情況下，我們要拒絕躺平心態，想盡一切辦法，解決困難。
“希望大家能把所言所想落實到具體行動上，把自己當老板，把富春當成家。每一項工作都能以老板的角色來思考、判斷、決策，積極發揮個人價值，為集團的發展做出更大貢獻。”他寄語。
崔思維和鄭玫介紹并傳達了本次學習活動的背景，以及張國標董事長講話的重要精神。
他們表示，富春走過31年的歷程非常不易，從富春江出發，奔赴黃浦江，再回歸到錢塘江、大運河，一路風雨兼程，從未停下奮斗的腳步。作為富春大家庭的一份子，每個人都與企業的發展息息相關。作為中高層管理人員，更應該繼承并發揚富春精神、創業者精神，突破創新、守土有責，帶領團隊守護好這份屬于我們的共同家業。
各中高層管理人員回顧了在富春的工作經歷和感受，并對照“創業、守業、從業”三種工作狀態進行自我剖析，進一步明確了角色定位，個人的職責和擔當，以及下一步的努力方向和改進措施。
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