今年是富春控股集團成立31周年。立足于新的發(fā)展節(jié)點，企業(yè)面臨著新的使命和責任。為了進一步弘揚“精誠鑄輝煌”核心價值觀和“堅韌不拔、不畏艱難、百折不撓、頑強拼搏”的富春精神，集團黨委統(tǒng)一部署，組織開展“重溫富春路 創(chuàng)業(yè)再出發(fā)”主題教育活動，分不同階段和環(huán)節(jié)在集團各公司推進落實，深入學習張國標董事長在集團成立31周年座談會上的重要講話精神。
近日，第一階段“重溫富春路大學習活動”圓滿完成。富春從何而來？如何走過這三十多年跌宕起伏的前進之路？獨具富春基因的創(chuàng)業(yè)精神是如何形成的？該怎樣去守護這份來之不易的家業(yè)？每個富春人的心中都有了更明確的答案。
觀影片
重溫富春發(fā)展路
全體富春人觀看了集團成立十一周年、二十周年、三十周年的紀錄片，以及三林基地的回顧視頻，重溫了富春成立、生長、逐漸壯大的發(fā)展進程。飽含歲月痕跡的影片，仿佛穿越了時光，瞬時將大家?guī)肓四莻€年代。
從1992年到2023年，從黃浦江畔到富春江邊，從深耕浙江、服務全國到邁向國際化，在富春創(chuàng)業(yè)精神的引領下，我們秉承“精誠之心”，攜手渡過一個又一個難關，克服一個又一個挑戰(zhàn)。無數(shù)的汗水和淚水，苦痛和遺憾，最終都化為前進的動力，激勵著我們不斷向前。
學習思考
張國標董事長重要講話精神
集團職能部門及各公司負責人細致解讀了張國標董事長關于“創(chuàng)業(yè)、守業(yè)、從業(yè)”的重要講話內(nèi)容。
在集團本級的學習會場，人力資源總監(jiān)鄭玫主持會議，辦公室主任崔思維進一步傳達了張國標董事長的重要講話內(nèi)容。富春過去三十一年所獲得的成績，取得的成就是非常不容易的，無論是通過細致的紀錄片，還是張國標董事長的講話，我們都能從中汲取力量，振奮自我，要以創(chuàng)業(yè)者的精神，嚴格要求自己，為守護富春家業(yè)提氣助力。
在杭加新材的學習會場，李克寬總表示，所有人都要學習張國標董事長這種“咬定青山不放松”的創(chuàng)業(yè)精神，以開拓進取的姿態(tài)守業(yè)，堅決摒棄從業(yè)者心態(tài)，杭加新材全體員工，特別是中高層，一定要圍繞講話精神，對照當前，展望未來，以創(chuàng)業(yè)者的精神、守業(yè)者的姿態(tài)，堅定信心，去克服一切困難，創(chuàng)造更加輝煌的未來。
在張小泉股份的學習會場，崔華波總表示，集團從原來的建筑建材發(fā)展到一家多元化的產(chǎn)業(yè)集團，經(jīng)歷了三個十年，現(xiàn)在跨入到第四個十年，全體管理干部要充分對照創(chuàng)業(yè)、守業(yè)和從業(yè)，剖析工作角色定位，去迎接下一個十年。他強調(diào)，在座的中高層管理干部，一定要去做創(chuàng)業(yè)者和守業(yè)者，不能簡簡單單地作為從業(yè)者，尤其是要拒絕躺平。希望在這個階段，我們集中進行主題教育學習活動的過程中，大家深刻領會企業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)精神、董事長講話精神，內(nèi)化于心，外化于心，真正做到對企業(yè)的認同、文化的認同，在目標上保持高度一致，在步調(diào)上保持高度一致，同時也落實到下一步我們工作的具體行動上去。
總裁夏乾良分享了兩個生動形象的典型案例，講述了項目團隊是如何不畏困難，勇敢嘗試，最終成功拿下項目的過程。他表示，“路雖遠,行則將至；事雖難,做則必成”，每個人都會有自己的路要走，我們應當做自己的創(chuàng)業(yè)者，要舉起大旗，迎難而上，并希望大家共同努力，緊密團結，停止抱怨，為富春的發(fā)展添磚加瓦。
在浙江大學康復醫(yī)院的學習會場，林建強院長強調(diào)了本次主題教育的重要性。他表示，全體員工要認真學習和領悟集團創(chuàng)業(yè)精神，增強對醫(yī)院以及集團的認同感和榮譽感，形成上下目標一致、愛崗敬業(yè)、知恩擔當、同舟共濟和砥礪奮進的新局面，確保全院思想認識統(tǒng)一、行動步調(diào)統(tǒng)一，全院上下同心協(xié)力，繼承和發(fā)揚崇高職業(yè)精神，積極投身健康建設，矢志不渝守護人民健康，奮力譜寫新時代醫(yī)師隊伍高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
富春這31年，是不斷發(fā)展、不斷生長的31年，是不畏艱難、堅韌成長的31年。創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更是難上加難。作為富春的一份子，富春大家庭的一員，我們要明確自己的角色和心態(tài)。即便不是創(chuàng)業(yè)者，我們也要擁有創(chuàng)業(yè)者的勇氣和能力，闖勁和韌勁，敢于擔當、敢于冒險、敢于付出，用盡一切辦法守住現(xiàn)有的成果，全心全力地守護好這份屬于我們的共同家業(yè)。
憶從前
富春精神講解員主題演講
上海富盛浙工總經(jīng)理孫建平、富港供應鏈常務副總經(jīng)理王國品、網(wǎng)營物聯(lián)浙江大區(qū)副總經(jīng)理徐迎東作為富春精神講解員，分別在集團本級以及各子公司進行了主題演講。他們見證了富春的成長、壯大，風雨同舟、無懼無畏，也期待新富春人的加入能帶給企業(yè)更多可能與力量。
孫建平，1994年5月加入富春。上海浦東三林基地是富春夢開始的地方，他是富春發(fā)展歷程的見證者，也是富春夢的守護人。不服輸、困難面前堅韌不拔，這是富春人刻在骨子里的精神。“我這一輩子，都會奮斗在富春。”他這樣說。
王國品，1993年2月加入富春。幾乎就是伴隨著富春的誕生、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展以及再發(fā)展的全過程。“前一半，是公司哪里需要我，我就去哪里；后一半，是一心扎根崇賢港。”他這樣說。“做好自己、誠信待人、以廠為家”貫穿了他這三十余年。
徐迎東，1995年2月加入富春，28余年時光，一半是在上海度過。“在上海的14年，是我人生中最精彩的14年，奮斗最多、吃苦最多，也是開心最多，所有年輕人向上的精神力都是在那里形成與積淀。”他這樣說。
全體富春人共話未來
學習會上，諸多富春家人分享了自己的感受與體會。有人致敬前輩打下的堅實基礎，有人感謝富春給予的平臺和機會。看到富春一路走來經(jīng)歷的種種困難，取得的各項成就，大家為之感動的同時也倍感驕傲，更堅定了自己要發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者的精神，敏銳、勇毅、執(zhí)著、頑強，積極做好守業(yè)者的決心。
在富春醫(yī)養(yǎng)的學習會場，員工們熱情高漲，紛紛進行專題討論學習心得，開展自我對照剖析，認真查找自身工作狀態(tài)與創(chuàng)業(yè)精神和守業(yè)責任的差距，明確自我改進和提升的方向。大家表示，將立足崗位，全面學習集團的創(chuàng)業(yè)歷程，深入理解創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的內(nèi)涵，不斷傳遞富春精神，從優(yōu)到精，在90天作戰(zhàn)計劃中團結一致、再創(chuàng)輝煌。
在富春山居的學習會場，有人感慨在富春經(jīng)歷了人生中不同的大事，結婚生子，成家立業(yè)……從一個毛頭小子到家庭頂梁柱的角色轉變，從一個人的目標到一個團隊的目標實現(xiàn)，順利地完成了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，富春見證了自己的成長，讓我們發(fā)揮了價值所在，是自己的另一個家。
在如意倉的學習會場，張琳總回憶起疫情期間武漢倉團隊以倉庫為家的擔當，和剛剛過去的河北洪水事件，徐水倉團隊在撤退前的最后一刻還在想方設法減少損失的堅守，大家都深受感動。入職集團14年的老富春人，默默陪伴如意倉10年之久的IT同事，還有來自財務、招商、人事等部門的員工，都表達著同一個思想——努力爭做創(chuàng)業(yè)者，敢闖、敢拼、敢于擔責，繼續(xù)夯實基礎，推陳出新，不斷地優(yōu)化提升，守住成果，再創(chuàng)輝煌。
在富港供應鏈的學習會場，有人分享了自己在企業(yè)的收獲和成長，并感謝領導和同事一直以來的幫助和鼓勵；有人提到過去的三年疫情，在那些風聲鶴唳的日子里，大家齊心協(xié)力，萬眾一心，上級領導的掛懷和幫助讓人感到溫暖。回憶在富春的點滴，大家感嘆萬千，紛紛表示非常有幸與富春一同成長，祝愿富春更加美好，更加輝煌。
雖然大家身處不同公司、不同崗位，身負不同職責，但是我們始終有一個共同的責任，那就是守護“富春大家庭”。在張國標董事長的帶領下，在富春精神的鼓舞下，只要我們勠力同心、必能鑄就更閃耀的富春榮光。
不懼挑戰(zhàn)，堅韌前行。拒絕躺平，持續(xù)突破。全體富春人要把決心轉化為工作的動力，有規(guī)劃、有計劃、有措施、有行動，腳踏實地、持續(xù)助力企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。
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