富春控股集團一貫重視人才的培養與發展，分設“修身”“養心”“培智”三大方向，秉精誠初心，踐知行的合力，達至善的境界，定期開展豐富多樣的培訓學習活動，致力于讓員工從身、心、智、能、悅全方位得到學習和發展。
其中“培智”是從培養員工的職業能力、專業能力和管理能力出發，根據不同層級的學員需求，為其匹配不同的學習項目?；诖?，富春控股特此開展2021年中層干部訓練班，旨在提升集團人才競爭力，滿足企業高速發展所帶來的規模化人才需求，培養具有發展潛力和核心競爭力的優選人才，構建從優秀到卓越的發展路徑，逐步形成中層管理干部供給機制。
1月14日-16日，“深耕蓄力 破繭起航”富春控股集團2021年中層干部訓練班開班儀式暨首期培訓在杭州舉行。經過自主報名、部門推薦、條件篩選、面試選拔等環節，來自集團本級、張小泉股份、富春康旅、網營物聯、杭加新材、如意倉、富港供應鏈等公司的38名學員成功入選。
戶外拓展：破冰行動 團結與共
1月14日，中層干部訓練班破冰啟航，以一場團建活動拉開項目帷幕。從破冰游戲、呼吸的力量、領袖的風采等環節，全體學員拉近了彼此的距離，提升了相互的情誼。提升團隊協作能力的第一步，在歡聲笑語與團結協作中圓滿落地。
開班儀式：深耕蓄力 破繭起航
1月15日，中層干部訓練班開班儀式在張小泉東洲基地舉行。富春控股集團副總裁耿帥、集團人力資源總監張凱鋒，杭加新材總裁李克寬、富春康旅總裁翁永堂、網營物聯副總裁王斌、富春山居酒店總經理李叔咸、富陽東方茂總經理宣引華等領導出席儀式。
張凱鋒總監介紹訓練班項目實施背景及方案，并分析了集團中層管理人才供給的現狀和存在的問題。他表示，隨著集團各產業快速發展，對卓越人才的需求也在不斷加大，中層干部訓練班將是集團人才“蓄水池”培養項目的重要一環，后續還將加大基層、高層管理隊伍的培訓培養，以此支撐企業戰略發展所需的人才隊伍。他認為，隨著蓄水池項目的持續開展及逐步完善，首期中層干部訓練班的開班獨具特殊意義，希望首期學員們不負眾望，抓住機會，全面提升自我。
來自杭加新材的李賽、黃佳青，網營物聯的時效飛和張小泉股份的王艷作為本屆學員的班委上臺亮相，他們承諾將會持續做好示范和引領工作，發揮輻射和協調作用，為班級建設添磚加瓦，定不負期望，學以致用，把學習成果轉化成工作動力，實現更高績效，以顯著業績來實現自我價值。
來自網營物聯的郭苗苗代表全體學員發言。她感謝公司提供學習培訓的平臺，相信全體學員必定不會辜負領導的期望，嚴格遵守班級規則，牢牢抓住機會，認真學習、相互協作，在加強團隊意識、凝聚向心力的同時，讓自己得到快速提升。
杭加新材總裁李克寬作為導師代表發言。他表示，導師們將毫無保留地把自己的所學所知傳授給學員，希望對學員的生活、學習和工作能有所助益。同時，他也提出了三點建議：一是找好定位，明確目標。只有明確了奮斗的目標和方向，才能準確無誤地發力使勁；二是作為管理者更需要明確團隊的管理和激勵機制，如何讓團隊發揮最佳效能，是需要深度思考的問題；三是在專注于崗位工作的同時，需要進一步拓展相關認知，努力提升自我，學習永無止境。
開班儀式上，耿帥副總裁作總結講話。他著重強調了人才梯隊建設的重要性，同時勉勵學員要學會轉變自己的思維模式，認真地把這次培訓作為一次自我增值的機會，并充分利用這次機會，從講師、導師及其他學員處獲取知識和經驗。他表示，“師傅領進門，修行靠個人”，希望學員能加強課外學習，把知識和經驗融會貫通，使其真正成為自己的一部分，并期待大家在今后的培訓和工作中，學以致用，抓住一切機會鍛煉自己、提升自我。
最后，全體學員實地參觀張小泉東洲制造基地的生產車間和展廳，切身感受國家級非物質文化遺產項目張小泉剪刀鍛造技藝的魅力，從張小泉近400年的發展歷史中深刻領會工匠精神，從而深入理解“精誠鑄輝煌”的富春核心價值觀，以其引領自身成長。
首期培訓：學以致用 提升自我
中層干部訓練班首期培訓邀請了集團副總裁耿帥和網營物聯人事行政總監柳永根為學員授課。
1月15日下午，柳永根總監授課《日常工作中的人力資源管理》，圍繞“選、育、用、留”四點，對部門日常管理中的人力資源工作進行了系統性講解。結合實際發生的案例，闡釋了應如何在工作中高效且高質量地選人、育人、用人及留人。
1月16日，耿帥副總裁主講《如何做一名有效的管理者》課程。在通過幾個小游戲幫助學員打破固有思維后，他結合案例討論和系列小故事，為學員講解了“為何管理，何為管理，如何管理”三個層面的內容，讓學員對管理和管理者的有了全新的認知，也認識到管理之于企業的重要性。
本屆中層干部訓練班將分為理論授課和課題設計兩個階段，對學員進行全方位培養。通過有效的考評機制，將選拔出優秀人才進入蓄水池，從而為集團的快速發展提供人才支持。
滬公網安備 31010102007373號
